Mentoring

Eine arbeitsmarktnahe Dienstleistung der RAV für sehr gut qualifizierte und erfahrene Stellensuchende ab 45 Jahren, sowie für Hochqualifizierte

Mentoring unterstützt Stellensuchende bei der eigenen Positionierung und beim Bearbeiten des Arbeitsmarktes. Mentoring erweitert das berufliche Netzwerk und verschafft Zugang zum persönlichen Netzwerk von Branchenkennern. 

Wer an einem Mentoring teilnimmt, macht dies aus Ueberzeugung, nicht als Pflichterfüllung. Mentorinnen und Mentoren einerseits und Stellensuchende andererseits gestalten ihre Zusammenarbeit selber - deshalb funktioniert das Mentoring unbürokratisch.

Als Mentorin oder Mentor sind Sie herzlich willkommen, wenn

  • Sie interessiert sind an Freiwilligenarbeit, eine Affinität zum Netzwerken haben und bereit sind, sich etwa eine Stunde pro Monat zu engagieren
  • Sie erfolgreich sind in der Berufswelt, eine Leitungsfunktion inne haben und als Fachspezialist oder im Bereich Human Resources arbeiten 

So sieht ein Mentoring konkret aus:

  • Sie haben zu Ihrem Mentee innerhalb von 3 Monaten etwa viermal Kontakt - telephonisch, persönlich oder schriftlich
  • Sie geben Ihre persönliche/oder berufliche Erfahrung weiter
  • Sie unterstützen Ihren Mentee bei der Auseinandersetzung mit dem Arbeitsmarkt und nutzen Ihr berufs- oder branchenrelevantes Netzwerk. Im Idealfall haben Sie konkrete Informationen über offene Stellen